𝓟𝓮𝓷𝓽𝓲𝓷𝓰𝓷𝔂𝓪 𝓢𝓮𝓻𝓯𝓲𝓯𝓲𝓴𝓪𝓼𝓲 𝓚𝓸𝓶𝓹𝓮𝓽𝓮𝓷𝓼𝓲 𝓤𝓷𝓽𝓾𝓴 𝓣𝓮𝓷𝓪𝓰𝓪 𝓚𝓮𝓻𝓳𝓪 𝓑𝓲𝓭𝓪𝓷𝓰 𝓜𝓪𝓷𝓪𝓳𝓮𝓶𝓮𝓷 𝓢𝓾𝓶𝓫𝓮𝓻 𝓓𝓪𝔂𝓪 𝓜𝓪𝓷𝓾𝓼𝓲𝓪

Sertifikasi Kompetensi Manajer SDM memberikan keterampilan dan pengetahuan mendalam bagi profesional SDM dalam mengelola rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja. Dukungan pemerintah terhadap sertifikasi kompetensi tenaga kerja telah meningkatkan daya saing dan produktivitas sektor ketenagakerjaan secara keseluruhan. Partisipasi dalam uji sertifikasi tidak hanya bermanfaat bagi individu, tetapi juga penting bagi kemajuan organisasi, memastikan standar kompetensi tinggi, adaptasi terhadap lingkungan kerja, dan kontribusi terhadap tujuan perusahaan. 

Salah satu implementasi konkret dari dukungan ini adalah melalui pengenalan regulasi yang mewajibkan sertifikasi kompetensi di bidang manajemen sumber daya manusia, seperti yang diuraikan di bawah ini:

A. KEWAJIBAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA DI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA
Pada tanggal 18 Agustus 2022, Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Ida Fauziyah menerbitkan Keputusan Menaker (Kepmenaker) RI No. 115 Tahun 2022 tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Kerja bagi Tenaga Kerja Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).

Peraturan ini merupakan langkah progresif dalam standarisasi kompetensi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di semua unit usaha. Bertujuan agar setiap pengelola SDM memiliki kemampuan dasar yang memadai untuk menjalankan tugasnya.

Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, yakni 18 Agustus 2022, dan mengikat pengelola SDM yang bertanggung jawab atas enam bidang SDM, meliputi pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, peningkatan produktivitas, hubungan industrial, sistem remunerasi, dan pengelolaan talenta.

Tujuan utama dari peraturan ini adalah menciptakan tenaga kerja yang kompeten dalam bidang manajemen SDM, meningkatkan daya saing tenaga kerja, dan membangun hubungan industrial yang harmonis dengan mewajibkan sertifikasi kompetensi bagi tenaga kerja di bidang ini.

Semua perusahaan menginginkan karyawan yang dapat melaksanakan tugas dengan profesional, dan sertifikasi kompetensi kerja menjadi salah satu upaya untuk memastikannya. Salah satu sertifikasi yang paling diakui adalah sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), yang dikeluarkan melalui Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP), sebuah lembaga independen yang dibentuk oleh pemerintah.

Kewajiban sertifikasi ini berlaku bagi tenaga kerja yang menduduki jabatan setara dengan kualifikasi jenjang 4 Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI). Ini adalah kerangka penjenjangan kualifikasi SDM yang mengintegrasikan sektor pendidikan dengan pelatihan dan pengalaman kerja.

Kepmenaker (Keputusan Menteri Ketenagakerjaan) juga mengatur bahwa kewajiban sertifikasi ini berlaku bagi tenaga kerja di perusahaan berskala menengah dan besar, dengan jumlah SDM yang diwajibkan memiliki kompetensi disesuaikan dengan kebutuhan korporasi masing-masing.

B. TUJUAN WAJIB SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA adalah untuk menyetarakan kemampuan dasar pengelola SDM, sehingga dapat meningkatkan kompetensi SDM nasional. Selain itu, pemberlakuan wajib sertifikasi bertujuan untuk:

1. Memastikan tersedianya tenaga kerja yang kompeten di bidang manajemen sumber daya manusia di perusahaan.
2. Meningkatkan produktivitas dan daya saing tenaga kerja bidang manajemen sumber daya manusia.
3. Mewujudkan hubungan industrial yang harmonis di perusahaan.

C. MANFAAT SERTIFIKASI BNSP meliputi sejumlah keuntungan, di antaranya:

• Mendapatkan Konsep yang Komprehensif dalam Manajemen SDM: Memperoleh pemahaman yang mendalam tentang konsep-konsep kunci dalam manajemen sumber daya manusia yang terkait dengan 15 unit kompetensi yang akan diujikan.

• Memastikan Kesesuaian dengan Standar Nasional: Memastikan bahwa kemampuan manajemen SDM yang dimiliki sesuai dengan Standar Nasional yang berlaku, memvalidasi keahlian dan pengetahuan yang relevan.

• Meningkatkan Kepercayaan Diri: Meningkatkan kepercayaan diri terhadap kemampuan sendiri, baik bagi lulusan baru maupun karyawan tetap, dengan memperoleh sertifikasi yang diakui secara luas.

• Lebih Mengenal Kemampuan Diri: Memberikan kesempatan untuk lebih memahami potensi dan kelemahan pribadi dalam konteks manajemen SDM, memungkinkan peningkatan diri secara berkelanjutan.

• Meningkatkan Akses untuk Pengembangan Diri: Memberikan akses yang lebih luas untuk pengembangan diri melalui sumber daya pendidikan dan pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.

• Memiliki Added Value sebagai Profesional SDM: Menambahkan nilai sebagai profesional di bidang manajemen SDM, meningkatkan daya saing dan relevansi dalam lingkup pekerjaan dan industri.